Panoramica offerta

La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione IT e più nello specifico nel team IT HR che presidia e gestisce, lato IT, tutte le progettualità per la Direzione HR.

Responsabilità del ruolo
L’IT HR Project Manager si occupa della relazione fra le varie direzioni di business aziendali e la direzione IT per le tematiche in ambito Human Resource Management e processi ad esse correlati. 
Collaborerà alla gestione di progetti IT finalizzati ad efficientare le attività nelle varie aree della Direzione HR, avvalendosi anche della collaborazione di consulenti esterni.
È responsabile di raccogliere le esigenze dal business e guidare i Key User nella definizione delle specifiche ottimali per il raggiungimento dei risultati desiderati e della realizzazione della soluzione a sistema, assicurandone il livello di qualità.

Attività
•    Partecipare a progetti più o meno complessi in ambito HR che vedranno il coinvolgimento di più direzioni aziendali;
•    Analizzare i bisogni e supportare il cliente interno nel definire le soluzioni ottimali per conseguire il risultato atteso;
•    Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali;
•    Collaborare con Sviluppatori e Architetti IT nella valutazione di disegni e specifiche delle soluzioni applicative di propria competenza;
•    Presidiare le fasi di testing e garantire la qualità degli sviluppi rilasciati;
•    Definire, in collaborazione con i colleghi del team, il fabbisogno informativo degli utenti e collaborare all’implementazione della reportistica a supporto;
•    Presidiare, in collaborazione con gli altri membri del team IT HR, i processi di propria competenza e conoscere funzionalmente le relative soluzioni applicative a supporto di tali processi;
•    Gestire la manutenzione del sistema sia ordinaria che evolutiva, collaborando con i fornitori esterni che si occupano dei servizi di AM;
•    Essere promotore dell'evoluzione di processo e delle funzionalità delle soluzioni applicative di propria competenza.

Caratteristiche candidato

Requisiti
•    Laurea in informatica, ingegneria informatica o formazione equivalente;
•    Buona conoscenza dei processi di business HR e forti competenze funzionali;
•    Conoscenza di strumenti di interrogazione DB (es. PL SQL);
•    Conoscenza di SAP HCM, SAP Successfactors;
•    Ottima conoscenza della lingua inglese;
•    Gradita esperienza di almeno 3 anni su iniziative progettuali SAP in ambito HR all’interno di aziende strutturate del settore Retail (preferibilmente della GDO o FMCG) o in società di consulenza che hanno collaborato con società Retail.

Caratteristiche personali
•    Capacità analitiche;
•    Capacità organizzative;
•    Flessibilità e problem solving;
•    Capacità relazionali per interagire ai vari livelli dell’organizzazione e gestire collaborazioni esterne;
•    Team working.